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劳保服装是企业发展的文化产物

2020-08-14 10:56:27

为何有这么多部门企业,他们都选择了工作服这一形式,要求统一着装?这是因为,制式化的工作服,有助于锻造企业纪律,强化企业文化凝聚力,增强员工的企业归属感,营造良好的企业秩序。工作服,凝聚着企业的标准与规范,团体服协调与和谐的团队精神,对外传递着企业尊严与企业信心。也许,工作服在定制上存在缺陷不足。可最重要的是,作为企业成员的我们,该如何真正认同我们的企业,我们的企业文化,从而认同我们自己的制服,工作服?没有文化滋润的企业组织是永远长不成参天大树的。也许,当务之急,是建立起被广大员工真正认同的企业文化。


口罩厂家认为企业的发展壮大,自然就要加强管理,广纳贤才,更加注重企业的形象和名誉,于是各大企业开始重视自身文化的建设,为企业建造更加巩固的城墙,工作服就是企业的文化产物之一。如今员工穿着工作服,已一改往日的消极态度,为代表公司的工作服而自豪,甚至很多员工穿着工作服上街,对于公司来说无疑是一个好的宣传方式。工作服是企业的形象,是企业的文化,代表着自己的特色。在必胜客、肯德基的这些快餐店也跟随潮流,穿着统一的工作服。

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职业服装(也有人称为工作服),是各行各业工作者为适应工作需要而穿着的服装。一般将其分为职业时装、职业制服、职业工装、职业防护服四大类。职业时装是各阶层的职业人士缘于个人的喜好、性格差异而选择的在职业领域穿着的服装,它在体现职业装庄重、大方、得体等特征的同时,更多地反映了着装者的审美观与文化观。


职业装是各大企业所谓“蓝领”们穿着的服装。随着社会的进步发展,职业工装也在不断地演进,同样也要求具有极高的技术含量,而且根据工种的不同具体的要求也不尽相同。石油、化工、钢铁、纺织、印染、环卫等许多行业的工人由于工作环境比较差,这就决定了他们的工作服装必须加入科技的成分,要具有环保的功能。设计得体,制作精良的职业工装还能有效地调节工人的精神状态,提高工作的效率,展现企业的风采。在欧美、日本等发达国家,因为人力成本很高,所以在加油站、收费站等岗位仍有一些老年员工在工作。由于身穿裁剪得体、制作精良的统一工装,他们变得很年轻,神态、举止充满自信,干练利索,精力充沛。这在很大程度上就是职业装的衬托。


职业制服是各行各业的的专业人士为了体现特殊的工作身份、工作环境而穿着的服装。根据我们多年来探索得出的经验,可把其分为受限市场和非受限市场。受限市场包括军队制服(如陆军、海军、空军、武警部队及特种兵种的军人制服)和国家公职人员制服(如公安、检察、法院、税务、商检、邮政、铁路、航运国家机关公职人员制服)。这类制服的设计制作的要求非常高,限制也比较多,一招一式,一针一线,都由专门机构经过科学周密的研究并经国家职能部门审批通过,不容随意改变。非受限市场是指职业装生产企业可根据客户的意愿,根据该客户企业特点提供设计服务。酒店、商场、保险、银行等单位的职业装就属于这一范畴。


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